第46章 《男人撒娇》 (第1/2页)
浅草青青提示您：看后求收藏（完本小说网www.kouwadou.net），接着再看更方便。
罗迩的话语中透露出他对男女平等理念的坚持，他认为每个人都应该有选择自己生活方式的权利，不论性别。在他看来，阿红曾经因为工作需要而参与过类似的社交活动，那么他也应该有机会在相同的情况下做出自己的选择。罗迩的质疑，不仅仅是对于阿红的反驳，更是对于社会对于男女角色期望不平等的一种反思和挑战。他的心里其实明白，在女老板面前提出男女平等，其实只是矫情，你可以不参加这个公司啊，你可以自己创办个公司啊，你凭什么在人家女老板的公司里提出和女老板平起平坐，甚至权力超过女老板啊？其实，这也是一种撒娇，是男人的撒娇，他不明白，女人在男人面前撒娇可以得到男人赞许，男人在女人面前撒娇却会得到女人轻蔑。
阿红说，她参与这些活动是基于工作的需要，而非个人的兴趣或选择。她的话语中透露出一种责任感和专业性，她认为工作和私生活应该有所区分，而且她对于罗迩想要模仿她的行为持有保留态度。阿红的观点体现了一种对于职业道德和个人行为的坚守，她认为即使是在职场中，也应该保持一定的界限和原则。
罗迩看着未婚妻说：“我也想因为工作不得不那样一回啊”。
他表达了他对于这种社交活动背后可能带来的工作机会和职业发展的渴望。他希望能够像阿红一样，通过参与这些活动来扩展自己的人脉和机会。
阿红的话语中透露出一种对于职场地位和责任的认识。她认为，如果罗迩处于公司的高层领导位置，比如董事长，那么他与上级或其他重要人物进行社交活动，包括喝酒跳舞，是出于工作需要和商务交流的一部分，她自然不会反对。这表明阿红理解并接受在商务场合中，必要的社交活动是建立关系和推动合作的重要手段。
罗迩的回答显示了他的决心和行动力。他不满足于现状，决定创办自己的公司，并担任CEO，这表明他想要掌握自己的命运，实现自己的职业理想。他提出的团队成员安排，包括任高歌为办公室主任，阿圆为总策划，显示了他对团队成员的信任和对他们能力的认可。这样的安排也体现了罗迩对于公司组织结构和运营的初步规划。
罗迩的决定不仅仅是个人职业发展的选择，更是对于现代企业管理和领导力的一种探索。作为CEO，他将面临许多挑战，包括公司战略的制定、团队的建设和管理、产品的开发和市场推广等。罗迩需要展现出强大的领导力和决策能力，同时也需要具备良好的沟通和协调能力，以便在团队中建立起有效的合
更多内容加载中...请稍候...
本站只支持手机浏览器访问，若您看到此段落，代表章节内容加载失败，请关闭浏览器的阅读模式、畅读模式、小说模式，以及关闭广告屏蔽功能，或复制网址到其他浏览器阅读！
本章未完，请点击下一章继续阅读！若浏览器显示没有新章节了，请尝试点击右上角↗️或右下角↘️的菜单，退出阅读模式即可，谢谢！
